Conteúdo relacionado às informações.
Category | Details |
---|---|
dateOfAvailability | 2020-09-03: 145824 |
hasAuthor | Rogerio Lira Silva: (145838) |
hasAuthor | Luciana Peixoto Santa Rita: (121322) |
hasFileStorage | _repository/00/14/58/37/work_00145837#00000.pdf: (145967) |
hasPageEnd | 158: 1469 |
hasPageStart | 137: 1067 |
hasSectionOf | Relato de pesquisa: 99 |
hasSectionOf | Relato de experiência: 75 |
hasSubject | Administração: 233910 |
hasSubject | Instituição de ensino superior: 273345 |
hasSubject | Análise multivariada: 182044 |
hasSubject | Survey: 33629 |
hasSubject | Universidade federal de alagoas: 317964 |
hasSubject | Clima organizacional: 269344 |
hasSubject | Instituições de ensino superior: 184964 |
wasPublicationInDate | 2020-09-03: (232758) |
hasLanguageExpression | pt: (232736) |
hasLicense | RESERVERD: (234643) |
isPartOfSource | Ciência da informação em revista: 535 |
hasIssueOf | ISSUE:JNL:33:2020-7-2: (301838) |
hasAbstract | Este trabalho tem como objetivo analisar o clima organizacional a partir da percepção dos funcionários técnico-administrativos da Universidade Federal de Alagoas (UFAL). A investigação surge da necessidade de buscar respostas para o seguinte questionamento: como é percebido o clima organizacional na UFAL a partir da ótica dos funcionários técnico-administrativos? Metodologicamente, esta pesquisa foi classificada como descritiva, com abordagem quantitativa, e a coleta de dados foi realizada por meio de levantamento ou survey. Os dados foram coletados nos meses de outubro, a dezembro de 2018, em todos os campi da UFAL, por meio eletrônico. A amostra não-probabilística foi definida em uma população de 1.246 funcionários, com margem de erro de 4,84% e nível de confiança em 95%. Nos resultados, a avaliação dos fatores e categorias que possuem importantes reflexos sobre o construto clima organizacional é predominantemente positiva. Nas conclusões, os dados permitiram a identificação do índice do clima organizacional positivo, das categorias imagem e avaliação institucional, desenvolvimento de recursos humanos, benefícios e incentivos, organização e condições de trabalho, relacionamento interpessoal, sucessão político-administrativa e satisfação pessoal.: 0 |
hasID | oai:www.seer.ufal.br:article/9391 |
hasRegisterId | https://www.seer.ufal.br/index.php/cir/article/view/9391: 0 |
hasRegisterId | 10.28998/cirev.2020v7n2i: 0 |
hasSource | Ciência da Informação em Revista; v. 7, n. 2 (2020); 137-158: 0 |
hasSource | 2358-0763: 0 |
hasTitle | Clima organizacional: análise multivariada da percepção dos funcionários técnico-administrativos da universidade federal de alagoas: 0 |
hasUrl | https://www.seer.ufal.br/index.php/cir/article/view/9391 |
hasUrl | https://www.seer.ufal.br/index.php/cir/article/view/9391/7723 |
prefLabel | Oai:www.seer.ufal.br:article/9391#00033: 0 |
hasDOI | 10.28998/cirev.2020v7n2i |
hasDOI | 10.28998/cirev. |