Resumen: LA EVALUACION DEL DESEMPENO LABORAL CONSTITUYE UN INSTRUMENTO FUNDAMENTAL PARA EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS DE LA BIBLIOTECA. EL DESEMPENO DE UN TRABAJADOR ES AFECTADO POR DIVERSAS VARIABLES, ENTRE LAS QUE DESTACA LA SATISFACCION LABORAL. SE HAN EFECTUADO NUMEROSOS ESTUDIOS QUE HAN INTENTADO DETERMINAR LA RELACION ESPECIFICA ENTRE DESEMPENO Y SATISFACCION Y ENTRE ESTA Y UNA VARIEDAD DE FACTORES PROPIOS DEL INDIVIDUO O DE LA SITUACION LABORAL. PUESTO QUE LOS HALLAZGOS SON AUN ESCASOS E INCLUSO CONTRADICTORIOS, Y EN VIRTUD DE QUE EL DESARROLLO DE LOS INSTRUMENTOS ES, EN LA INVESTIGACION, UNO DE LOS ASPECTOS MAS COMPLEJOS, SE PRESENTA EN ESTE TRABAJO EL DESARROLLO DE LA CONSTRUCCION DE UNA ESCALA DE DESEMPENO Y DE UNA DE SATISFACCION LABORAL, PARA QUE PUEDAN SER UTILIZADAS EN EL MEDIO BIBLIOTECARIO MEXICANO CON PROPOSITOS DE INVESTIGACION O DE APLICACION PRACTICA.