Resumen: Se ofrecen los resultados del diagnóstico realizado sobre el clima organizacional preferido por losbibliotecarios brasileños y colombianos de las Universidades de São Paulo y de Antioquia. Estediagnóstico forma parte de una investigación más amplia sobre motivación en el trabajo y climaorganizacional realizada para la obtención del grado de Doctor en Ciencias de la Comunicación enla Universidad de São Paulo. En la investigación no se tuvo como objetivo diagnosticar el climaexistente en las bibliotecas sino el clima que los bibliotecarios deseaban tener. Siguiendo este objetivose les presentó a los bibliotecarios diferentes elementos componentes del clima organizacional paraque ellos indicaran aquellos que consideraban imprescindibles o tenían mayor o menor importancia,así como los que les eran indiferentes o no tenían importancia. El instrumento utilizado para eldiagnóstico fue un cuestionario que contenía 35 situaciones vinculadas a los componentes del climainvestigados: objetivos, estructura, liderazgo, relaciones de trabajo, recompensas, mecanismos deapoyo y propensión al cambio.